《中国青年》：创新氛围的营造中，你认为最为重要的要素是什么？
和王维发一样，安庆市的广大瓜农都可以通过西瓜临时销售点分布图，找到适合自己的销售场所。为了引导好西瓜进市场，进小区，安庆市城管执法局通过街头调查，积极征求瓜农意见，妥善设定好西瓜临时销售点的分配布局，选择靠近市场，小区等人流量大的地方进行设点，方便瓜农进行西瓜销售。截至目前，除人民路、集贤南路、菱湖南路等几条主干道不允许设置西瓜销售点外，对于其他道路，在不影响行人通行的人行道上设置了54个临时西瓜销售点，并发放告示牌。7月9日上午8点，记者来到戏校南路看到，这里的人行道两旁分散着多处西瓜销售点，每个摊点的西瓜都整齐的排放好，并给人行道留出了充足的行走空间。家住菱湖新村市民李敏告诉记者，“现在出门就设了瓜点，能买到很新鲜的瓜，最近两天西瓜都卖每斤一元，比水果店的西瓜便宜好多，确实方便了群众。”
我们应当看到，作为企业文化客体的90后，他们虽然有些桀骜不驯，但他们身上也有闪光，90后一代更为大胆创新，不拘泥传统，不恪守陈规，他们既然选择了企业，就说明企业愿景与他们自己的目标存在着交集，共同的心理契约不是不可达成，只是90后更喜欢按自己的方式去实现。因为思想上存在一致性，所以企业文化面对90后并非 举手无措 ，针对这些职场主力*的整体特质，调整好企业文化实现的道法术，文化建设与文化管理依旧可变的很 通达 。